Quản trị nhân lực

Thời gian đào tạo: 4 năm.

Đối tượng tuyển sinh:

Đối với ngành này, trường chia ra 4 phương thức xét tuyển với 4 đối tượng tuyển sinh sau:

• Xét tuyển theo kết quả thi THPT Quốc gia: Mọi đối tượng trên toàn quốc có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông (hệ tập trung, hệ giáo dục thường xuyên), trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề.
• Xét tuyển dựa trên kết quả học tập THPT: Thí sinh có điểm trung bình cộng lớp 10, 11 và học kỳ một lớp 12 từ 6,0 điểm trở lên.
• Xét tuyển dựa trên kết quả học tập (Học bạ) THPT của tổ hợp 3 môn: Thí sinh có điểm trung bình cộng 3 môn trong tổng tổ hợp xét tuyển cả năm lớp 10, 11 và học kỳ một lớp 12 từ 6,0 điểm trở lên.
• Xét tuyển theo các điều kiện riêng của trường: Thí sinh tốt nghiệp THPT và có điểm trung bình cộng các môn học năm lớp 10, 11 và học kỳ một lớp 12 từ 6,0 điểm trở lên và thoả mãn một trong các điều kiện theo yêu cầu của trường (tuỳ theo ngành, nhóm ngành) đều có thể nộp hồ sơ đăng ký xét tuyển.

Chuẩn đầu ra cho sinh viên

Kiến thức: Sinh viên được trang bị một số kiến thức như sau:

• Principles of Management (Quản trị học).
• Business Ethics (Đạo Đức Kinh Doanh).
• Principles of Statistics (Nguyên lý thống kê).
• Human Resource Management ( Quản trị nhân sự).
• Organizational Behavior (Hành vị tổ chức doanh nghiệp).

Kỹ năng:

• Gây ấn tượng hiệu quả khi tham gia phỏng vấn bằng sự thành thạo những quy tắc ứng xử trong kinh doanh;
• Triển khai các chương trình thu hút, tuyển chọn, huấn luyện, phát triển và giữ chân nhân viên hiệu quả;
• Phát triển mối quan hệ lao động;
• Mô tả và phân tích các quy trình quản trị nguồn nhân lực và khuyến nghị những cải tiến về các quy trình trong bộ phận nhân sự;
• Thiết kế và quản lý một chương trình lương, thưởng hiệu quả;
• Phân tích các vấn đề hành vi tổ chức dựa trên các lý thuyết, mô hình và khái niệm liên quan; phân tích thông lệ quản trị nhân sự trong doanh nghiệp và đưa ra các đề xuất phù hợp gia tăng động lực làm việc và năng suất của nhân viên.

Cơ hội nghề nghiệp

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể đảm nhận các vị trí: Nhân viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển doanh nghiệp; Nhân viên nghiên cứu thị trường lao động, dự báo nhu cầu nhân lực; Tư vấn viên các hoạt động nhân sự trong tổ chức; Trợ lý giám đốc nhân sự trong các tập đoàn trong và ngoài nước.