Nguồn: The Gateway
Millennials (hoặc được gọi là thế hệ Y) là thế hệ của những người trẻ tuổi, được sinh ra trong khoảng từ 1980 đến những năm đầu thập niên 2000.
Millennials là những người cập nhật xu hướng một cách nhanh chóng, bởi lẽ, họ sống trong một thế kỷ toàn cầu với sự tiếp xúc và học hỏi thông qua mạng lưới internet, forum, blog, facebook, instagram... điều này làm thay đổi cách thức làm việc cũng như thái độ trong công việc của họ.
Millennials được sinh ra trong khoảng 1980 - 2000 (Nguồn: Odyssey)
Cùng Edu2Review điểm qua những đặc điểm của Millennials theo khảo sát của ĐH Bentley, tổng hợp bởi BizLive nhé!
Theo ĐH Bentley (Mỹ) nghiên cứu, đến năm 2025, Millennials sẽ chiếm đến 75% lực lượng toàn cầu. Trong khi hiện nay, Việt Nam chiếm hơn 35% trong tổng số lực lượng lao động trên cả nước.
.jpg)
Năm 2025, Millennials chiếm 75% lực lượng lao động toàn cầu (Nguồn: RedalertPolitics)
Theo đó, có đến 51% Millennials thích giao tiếp bằng cách nói chuyện trực tiếp với các đồng nghiệp, 19% giao tiếp qua Email và 14% giao tiếp thông qua việc nhắn tin.
.jpg)
51% Millennials thích giao tiếp bằng cách nói chuyện (Nguồn: WorshipTechDirector)
Millennials là những người thích sự tự do và phóng khoáng. Chính vì thế, có đến 77% Millennials thích giờ làm việc linh hoạt hơn, họ cho rằng giờ làm linh hoạt sẽ giúp họ chủ động trong công việc và đem lại lợi hiệu suất làm việc cao hơn là làm theo giờ hành chính. Sau giờ làm, 89% Millennials có thói quen kiểm tra mail công việc.
Vậy, Millennials có trung thành với công việc của họ?
Theo khảo sát, có đến 80% Millennials tin rằng họ sẽ làm việc cho 4 hoặc ít hơn 4 công ty trong suốt sự nghiệp của họ. 36% Millennials cho biết họ đã gắn bó với công ty cũ 3 – 5 năm khi được hỏi về công việc gần nhất. Và có đến 16% Millennials cho rằng sẽ ở lại với công việc hiện tại cho đến khi họ nghỉ hưu.
.jpg)
Millennials có sự trung thành với công việc của mình (Nguồn: ProfessionalImageByDesign)
Millennials làm việc với sự đam mê và tâm huyết. Trước khi tham gia vào môi trường làm việc, mọi người đều nghĩ họ có “đạo đức nghề nghiệp” kém. Tuy nhiên, 50% Millennials nói rằng lý do dẫn đến việc họ làm kém hiệu quả là do họ còn quá trẻ, họ chưa được chuẩn bị cho công việc đầu tiên của mình. Và khi được hỏi làm thế nào để họ tăng năng suất, có 66% trong số họ nghĩ rằng người lao động nên hạn chế sử dụng mạng xã hội.
Edu2Review mong rằng bài viết sẽ cung cấp cho bạn những thông tin bổ ích về thế hệ mới, thế hệ của Millennials - những con người đa tài và trách nhiệm với bản thân và xã hội.
* Hãy truy cập Edu2Review mỗi ngày để biết thêm nhiều kiến thức bổ ích
Quốc Huy tổng hợp
Edu2review – Cộng đồng đánh giá giáo dục hàng đầu Việt Nam
