10 dạng người chưa bao giờ thành công trong công việc P1

Với vai trò ngày càng quan trọng của kỹ năng xã hội, những người thiếu kỹ năng này giống như một con ngựa vằn trong đàn ngựa cưỡi. Ngoài xã hội có rất nhiều người thông minh, có chí hướng lớn tuy nhiên chính sự yếu kém về kỹ năng xã hội và kỹ năng tự nhận thức lại là yếu tố cản bước chân của họ tới thành công.

Kỹ năng xã hội và kỹ năng tự nhận thức là phạm trù thuộc về trí tuệ cảm xúc (EQ), và cuộc ngiên cứu trên hàng triệu người của TalentSmart’s đã chỉ ra rằng EQ đóng góp 58% trong hiệu suất công việc.

Chắc chắn rằng những tuýp người thiếu EQ sẽ gặp bất lợi lớn trong công việc hơn những người khác. Thông qua bài viết này, Edu2Review hi vọng bạn có thể tránh được việc mình là một trong số họ và sử dụng những thông tin này để xây dựng và điều chỉnh cho mình những kỹ năng tự nhận thức và xã hội.

EBIV1 Người hèn nhát

Nỗi sợ hãi là kẻ thù cực kỳ quyền năng của con người. Đây cũng là lí do tại sao những ứng cử viên tổng thống nói với người dân rằng đối thủ của học sẽ “phá hủy nên kinh tế”. Trong môi trường làm việc, mọi người thường bị mất tinh thần dẫn đến những hành động phi lý và gây thiệt hại. Những đồng nghiệp nhát gan thường đổ lỗi cho người khác và che đậy những sai lầm quan trọng, và họ thất bại trong việc bảo vệ chính kiến của mình.

Tình trạng trong đầu người nhèn hát

EBIV2 Người giám ngục

Trong bộ phim series dài tập Harry Potter, những kẻ giám ngục là những sinh vật ác quỷ mà hút linh hồn ra khỏi cơ thể con người, và để lại những con người chỉ còn lại cái vỏ bề ngoài. Bất cứ khi nào một giám ngục bước vào một căn phòng thì trời sẽ trở nên tối, lạnh đi và con người bắt đầu nhớ những kí ức tồi tệ nhất của họ. Rowling nói rằng bà đã đưa ra hình mẫu giám ngục chủ yếu dựa những người tiêu cực – tuýp người mà chỉ có khả năng bước vào một căn phòng và ngay lập tức hút hết sự sống của nó. Người giám ngục hút sự sống ra khỏi căn phòng bằng cách áp đặt tiêu cực và bi quan của họ lên tất cả người họ gặp phải.

Dementor - giám ngục chuyên hút linh hồn con người

EBIV3 Người kiêu ngạo

Người kiêu ngạo sẽ là những người làm tốn thời gian của bạn bởi vì họ xem những gì bạn làm điều là một thách thức cá nhân. Sự kiêu ngạo là sự tin tin thái quá. Một nghiên cứu của trường Đại học Akron cho thấy sự kiêu ngạo tương quan với hàng trăm vấn đề ở nơi làm việc. Người kiêu ngạo thường có xu hướng là người có biểu hiện kém hơn, khó chịu hơn và có nhiều vấn đề về nhận thức hơn người bình thường.

EBIV4 Người “tính khí”

Một số người hoàn toàn không kiểm soát được kiểm soát được cảm xúc của họ. Họ sẽ đả kích bạn và trút tất cả cảm xúc xuống bạn trong khi suy nghĩ rằng bạn chính là người gây ra tình trạng bất ổn của họ. Người “tính khí” biểu hiện kém vì cảm xúc ảnh hưởng đến sự phán quyết và việc thiếu kiểm soát cảm xúc sẽ phá hủy những mối quan hệ của họ. Hãy cảnh giác với những người "tính khí" vì tình hình trở nên căng thẳng, họ sẽ sử dụng bạn như “nhà vệ sinh cảm xúc”

EBIV5 Người xin lỗi

Xã hội có những người nợ một lời xin lỗi thì cũng có người lại xin lỗi quá nhiều. Người thiếu sự tự tin thường luôn xin lỗi cho hành động và ý tưởng của họ. Họ sợ thất baị và tin rằng việc xin lỗi là hành động an toàn. Thay vào đó, lời xin lỗi không cần thiết sẽ làm giảm giá trị ý tưởng và làm họ giống người đần độn. Điều quan trọng là giọng nói và ngôn ngữ cơ thể phản ánh tầm quan trọng những ý tưởng của bạn. Bắt đầu một ý tưởng hay ý kiến dưới dạng câu hỏi cũng tệ như việc xin lỗi. Nếu bạn thực sự tin rằng một thứ gì đó có giá trị chia sẻ thì hãy sở hữu nó và chia sẻ một cách tự tin nhất.

Không có tính cách nào hoàn toàn khiến công việc của bạn "chết đứng" vì bạn chỉ cần cải thiện từng ngày trí tuệ cảm xúc của mình (EQ) với việc có chút ít kỹ năng tự nhận thức và động lực mạnh mẽ để thay đổi.

Mỗi một lựa chọn sai lầm, lấy đi nhiều thứ của bạn. Vào cộng đồng đánh giá giáo dục Edu2Review mỗi ngày và cập nhật thông tin về các tổ chức giáo dục để có quyết định đúng.

Edu2Review team