Là thành viên của nhóm 12 ngân hàng hàng đầu Việt Nam (G12), VPBank đang từng bước khẳng định uy tín của một ngân hàng năng động, có năng lực tài chính ổn định và có trách nhiệm với cộng đồng. Để đạt được tầm nhìn đầy tham vọng, VPBank đã triển khai chiến lược tăng trưởng quyết liệt từ nay tới năm 2017 với sự hỗ trợ của công ty tư vấn hàng đầu thế giới McKinsey. Với chiến lược này, VPBank nỗ lực tăng trưởng hữu cơ trong các phân khúc khách hàng mục tiêu, khẩn trương xây dựng các hệ thống nền tảng để phục vụ tăng trưởng, và luôn chủ động theo dõi các cơ hội trên thị trường.
Công tác phát triển nguồn nhân lực là một trong những hoạt động trọng tâm trong chiến lược phát triển của Ngân hàng. Tại VPBank, các cán bộ được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ cùng với đó là cơ hội thăng tiến rộng mở cho mọi thành viên của Ngân hàng.
Mô tả công việc :
1. Chịu trách nhiệm để đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp đáp ứng yêu cầu kinh doanh thực tế của các đơn vị trên toàn hệ thống VPBank (nhóm đơn vị được phân công quản lý và phụ trách ).
2. Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí Quản lý và phi quản lý
3. Giữ vai trò là PM (Project Manager) cho các dự án tuyển dụng thuộc các đơn vị được phân công phụ trách. Là đầu mối làm việc với các Giám đốc đơn vị và chịu trách nhiệm triển khai đến các thành viên trong bộ phận nhằm đảm bảo hiệu quả, năng suất tuyển dụng được đáp ứng. Chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả và đưa ra các giải pháp tuyển dụng đảm bảo thành công của dự án/đơn vị phụ trách.
4. Tham gia xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ tuyển dụng bao gồm các quy trình, mẫu biểu, bài kiểm tra, các thực tiễn tốt nhất,…đảm bảo tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn tuyển dụng ứng viên đáp ứng nhu cầu của các đơn vị trong hệ thống.
5. Phối hợp cùng Bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp/phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng.
6. Phối hợp với Phòng Dịch vụ Nhân sự chung hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên tân tuyển trước khi bàn giao nhân sự cho đơn vị và HRBP.
7. Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị kinh Doanh phụ trách và đề xuất những thay đổi phù hợp để nâng cao hiệu quả công việc.
Kỹ năng cần có :
- Có kinh nghiệm tuyển dụng mảng Digital và IT, làm Headhunter hoặc tuyển dụng cho các ngân hàng, tổ chức tài chính, thông thạo địa bàn tại Hà Nội nói riêng và Miền Bắc nói chung.
- Đã có kinh nghiệm phụ trách tuyển dụng với số lượng tuyển dụng quy mô bao gồm tuyển dụng Executive Search và Massive.
- Có khả năng kết nối tạo Nguồn và thông thạo tuyển dụng cho nhóm vị trí nghiệp vụ ngân hàng tại Hội sở và các chi nhánh.
- Linh hoạt cung cấp các giải pháp tuyển dụng cho đơn vị, có thể tư vấn Nguồn ứng viên cũng như tình hình thị trường để giúp các Trưởng đơn vị có cáí nhìn tổng thể từ đó có các định hướng tuyển dụng phù hợp.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh thành thạo.
- Có thể làm việc với các Giám đốc đơn vị Người nước ngoài đến từ nhiều quốc gia khác nhau trên thế giới.
Cách ứng tuyển :
Hồ sơ nộp tại : VPBank – www.tuyendung.vpbank.com.vn
Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực - 89 Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội
Tên người liên hệ: Talent Acquisition Dept.
* Hãy truy cập Edu2Review mỗi ngày để tìm hiểu những cơ hội việc làm hấp dẫn.
Thu Thảo tổng hợp
Edu2Review - Cộng đồng đánh giá giáo dục hàng đầu Việt Nam
