(Nguồn: Kênh 14)
Erica Breuer từng nói: “Khi tôi còn là một giám đốc nhân sự, tôi làm việc với khoảng 30 - 40 ứng viên mỗi tuần. Hầu như tất cả những ứng viên mà tôi gặp đều rất thông minh, họ luôn tránh những câu hỏi về thời gian kết thúc cuộc phỏng vấn hay những phúc lợi đã được ghi rõ trong bản mô tả công việc”. Tuy nhiên vẫn không tránh khỏi những trường hợp ứng viên quá vô ý trong việc đặt câu hỏi dẫn đến mất đi cơ hội nghề nghiệp.
1. Ông đã đọc kỹ CV của tôi chưa?
Khi nhà tuyển dụng hỏi về kinh nghiệm trước đây của bạn hay những điều mà bạn đã ghi rất chi tiết trong CV, đừng nên đặt câu hỏi này cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ không hỏi những điều vô nghĩa mà đó là cơ hội cho bạn gây ấn tương với họ bằng những kinh nghiệm mà mình đã có. Hãy trả lời chúng thật tự nhiên và thu hút.
2. Khi nào tôi mới được gặp vị quản lý cấp cao hơn?
Đây là một câu hỏi cực kỳ thô lỗ mà bạn dễ mắc phải trong khi phỏng vấn. Nó cho thấy bạn đang mất kiên nhẫn và không muốn tốn thời gian với người đang phỏng vấn bạn vì bạn muốn gặp người cấp cao hơn.
Cân nhắc thật kỹ khi đặt câu hỏi. (Nguồn: Youtube)
Bạn đang phạm sai lầm nghiêm trọng đấy bởi vì tất cả những người phỏng vấn bạn chính là những người đóng vai trò quyết định trong việc có tuyển dụng bạn vào làm hay không.
3. Có bao nhiêu ứng viên cho vị trí mà các vị đang tuyển dụng?
“Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Thế nhưng đây không phải là trường hợp mà bạn nên hỏi về vấn đề này dù bạn được quyền biết hay không. Không những thế bạn còn lộ ra sự lo lắng và thiếu tự tin của mình.
Sự tự tin sẽ quyết định khả năng bạn lọt "mắt xanh" các nhà tuyển dụng (Nguồn: hoteljob)
Hãy cứ tin tưởng ở bản thân mình và cố gắng hết sức có thể nhé!
4. Tại sao ông lại chọn tôi cho cuộc phỏng vấn này?
Cuộc phỏng vấn xin việc có thể được ví như cuộc giao thương giữa bạn với doanh nghiệp. Trong đó, doanh nghiệp sẽ mua sức lao động của bạn và bạn là người đang bán mình nên việc đặt cho nhà tuyển dụng câu hỏi như vậy là dư thừa. Nếu bạn đã đọc bản mô tả công việc và tìm hiểu về công ty thì việc bạn được lựa chọn là hiển nhiên.
Thay vì đặt những câu hỏi khá “vô duyên” thì tại sao bạn không hỏi nhà tuyển dụng chi tiết hơn về công việc của mình, ví dụ như “Xin ông cho biết, yêu cầu đối với một nhân viên lý tưởng cho vị trí này là gì”. Đó là cách tốt hơn để bạn thu thập thông tin về vị trí mà không quá thô lỗ.
Edu2Review tin rằng với những bí quyết trên, bạn sẽ ngay lập tức ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng!
*Hãy truy cập Edu2revew mỗi ngày để tìm kiếm những cơ hội việc làm hấp dẫn.
Ý Nhi tổng hợp
Edu2Review - Cộng đồng đánh giá giáo dục hàng đầu Việt Nam
