Quản trị nhân sự

Mục tiêu đào tạo

Đào tạo người lao động chuyên tham gia xây dựng kế hoạch, tổ chức, triển khai và đánh giá các hoạt động tuyển dụng nhân sự; đào tạo nâng cao trình độ tay nghề; đánh giá kết quả làm việc; lương thưởng và đãi ngộ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tai nạn lao động; sắp xếp, bố trí lịch làm việc, tiếp nhận, lưu trữ văn thư, soạn thảo văn bản, tổ chức hội họp.

Cơ hội nghề nghiệp

Nghề quản trị nhân sự có thể chia thành 3 cấp:
– Chuyên viên/nhân viên nhân sự: Là vị trí khởi đầu cho nghề quản trị nhân sự. He làm những công việc như xây dựng bản mô tả công việc, thu nhận hồ sơ xin việc, thù lao, huấn luyện nhân viên…
– Trưởng phòng/bộ phận nhân sự: Là người có chức năng điều hành và phối hợp các chương trình nhân sự trong các lĩnh vực khác nhau. Trưởng phòng/bộ phận nhân sự thuộc nhóm những nhà quản trị chủ yếu trong doanh nghiệp, có kiến thức rộng về tất cả các lĩnh vực của quản trị nhân sự và nắm bắt những tiến bộ về chính sách nhân sự để vận dụng vào quản trị doanh nghiệp. Trưởng phòng/bộ phận nhân sự đồng thời là nhà tư vấn cho các nhà quản trị trực tuyến về các vấn đề nhân sự của đơn vị. Một chuyê viên nhân sự có thể thăng tiến lên vị trí này sau 3 đến 5 năm làm việc.
– Giám đốc nhân sự: Là vị trí điều hành cấp cao trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Họ có trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược về nhân sự, phối hợp với các chiến lược khác của doanh nghiệp. Giám đốc nhân sự còn hướng các hoạt động của nhân viên vào mục đích chung của tổ chức và tìm cách thích hợp để mục đích đó tác động đến các hoạt động của nhân viên.

Nguồn: Trường Cao đẳng Thương mại