Quản trị nhân lực

Thời gian đào tạo: 4 năm.

Đối tượng tuyển sinh:

Học sinh đã tốt nghiệp trung học phổ thông và tương đương, có đủ sức khoẻ để học tập và làm đầy đủ các thủ tục dự thi theo quy chế tuyển sinh đại học, cao đẳng hệ chính quy của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Mục tiêu đào tạo:

• Thực hiện thành thạo các kỹ năng nghề Tuyển dụng & Pháp lý nhân sự:
  • Soạn Bảng mô tả công việc và Tiêu chuẩn công việc phục vụ Tuyển dụng, Phân công giao việc.
  • Phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp để lựa chọn được những ứng viên tốt cho Doanh nghiệp.
  • Soạn thảo hợp đồng lao động: Mùa vụ, có thời hạn, vô thời hạn đúng theo pháp luật hiện hành và đặc thù sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp.
• Thực hiện thành thạo các kỹ năng nghề Đào tạo phát triển nhân sự:
  • Đánh giá đúng xu hướng phát triển kinh doanh của ngành và sản phẩm công ty đang hoạt động sản xuất kinh doanh.
  • Xác định đúng nhu cầu đào tạo trong công ty.
  • Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp, hiệu quả cho người học.
  • Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp.
• Thực hiện thành thạo các kỹ năng nghề Chính sách tiền lương:
  • Xây dựng các tiêu chí đánh giá công việc và Đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân, nhóm, tổ chức chính xác.
  • Tính toán chính xác tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân sự toàn công ty mỗi tháng.
  • Soạn bảng lương: Các khoản nhân, các khoản khấu trừ chính xác khoa học.

Cơ hội nghề nghiệp:

• Chuyên viên nhân sự.
• Chuyên viên tuyển dụng.
• Chuyên viên pháp lý nhân sự.
• Chuyên viên đào tạo.
• Chuyên viên đánh giá thành tích công tác.
• Chuyên viên lao đông tiền lương.
• Chuyên viên văn phòng.