Quản trị nhân lực

Chuẩn đầu ra cho sinh viên

Kiến thức cơ bản:

Cử nhân ngành Quản trị nhân lực được trang bị hệ thống kiến thức cơ bản về kinh tế, quản lý, quản trị kinh doanh, xã hội và nhân văn; nắm vững các nền tảng kiến thức giáo dục đại cương theo chuẩn chương trình đào tạo Quốc gia do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.

Kiến thức chuyên sâu:

Cử nhân Quản trị nhân lực phải nắm vững và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, hiện đại về Quản trị nhân lực, có khả năng tư duy sáng tạo, vận dụng thành thạo các công cụ và phương pháp quản trị khoa học vào việc:

• Xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng các chính sách, kế hoạch, dự án trong lĩnh vực quản trị nhân lực;
• Tổ chức hoạch định và thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong tổ chức;
• Kiểm soát, đánh giá, phát hiện và giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.

Cơ hội việc làm

Sau khi tốt nghiệp, cử nhân Quản trị nhân lực chương trình chất lượng cao có thể làm việc tại:

• Các doanh nghiệp trong nước;
• Các trường, viện, trung tâm nghiên cứu hoặc các cơ sở đào tạo khác (nghiên cứu, tư vấn, giảng dạy về quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh);
• Các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội.