Quản trị Nhân lực

Quản trị Nhân lực là việc khai thác, sử dụng nguồn nhân lực của một công ty, tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Trong nền kinh tế Việt Nam phát triển, đẩy mạnh hội nhập như ngày nay thì Quản trị Nhân lực đang có xu hướng trở thành nghề “hot” vì vai trò và tầm quan trọng của nghề này quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp

Thời gian đào tạo: 3 năm

Đối tượng tuyển sinh: là công dân Việt Nam đã tốt nghiệp THPT

Mục tiêu đào tạo

Chương trình đào tạo ngành Quản trị Nhân lực của Trường ĐH Nguyễn Tất Thành được thiết kế mang tính ứng dụng, thực hành cao. Sinh viên sẽ được trang bị các kiến thức cơ bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn để tiếp thu kiến thức giáo dục chuyên nghiệp; các kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp/tổ chức như quản trị học, quản trị chiến lược, quản trị văn phòng, quản trị vận hành, quản trị marketing, quản trị bán hàng, quản trị tài chính, khởi nghiệp…

Đặc biệt, học ngành này Sinh viên còn được trang bị kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự thông qua các môn học: Quản trị Nguồn nhân lực, Định mức Lao động Tiền lương, An toàn Lao động, Luật Lao động, Hành vi Tổ chức, Nghệ thuật Lãnh đạo, Quản trị Nhân lực trong môi trường đa văn hóa… Các kiến thức này sẽ giúp người học có đủ kiến thức, năng lực, kỹ năng thực hành nghề nghiệp quản trị nhân sự, từ khâu hoạch định đến thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; đến động viên, đãi ngộ, đánh giá nhân sự với kỹ năng giao tế nhân sự chuyên nghiệp và biết thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức, doanh nghiệp.

Chuẩn đầu ra cho sinh viên: sinh viên khi tốt nghiệp cần nắm vững các kiến thức chuyên ngành và kỹ năng nghiệp vụ

Cơ hội nghề nghiệp

Quản trị Nhân lực đang là ngành phát triển mạnh nên cơ hội làm việc của các sinh viên tốt nghiệp ngành này càng rộng mở. Với những kỹ năng cũng như các kiến thức đã được trau dồi, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực có thể chọn cho mình những vị trí, công việc hấp dẫn như:

• Hành chính nhân sự;
• Chuyên viên quản lý đào tạo: là giảng viên nội bộ hoặc nhân viên quản lý đào tạo;
• Chuyên viên tuyển dụng;
• Chuyên viên chính sách-đãi ngộ;
• Chuyên viên lương- chính sách (C&B);
• Chuyên viên bảo hiểm;
• Chuyên viên truyền thông hay xử lý quan hệ nội bộ;
• Tư vấn nhân sự;
• Headhunter;
• Quản lý đào tạo cho các công ty chuyên về đào tạo;
• Tư vấn các khóa học nhân sự;
• Chuyên viên quản lý nội dung các trang tin tuyển dụng