Quản trị nhân lực

Khối lượng kiến thức: 125 tín chỉ.

Đối tượng tuyển sinh:

Học sinh đã tốt nghiệp trung học phổ thông và tương đương, có đủ sức khoẻ để học tập và làm đầy đủ các thủ tục dự thi theo quy chế tuyển sinh đại học, cao đẳng hệ chính quy của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Mục tiêu đào tạo:

Đào tạo người học trình độ đại học ngành Quản trị nhân lực có phẩm chất chính trị, đạo đức đức nghề nghiệp, có sức khỏe tốt; nắm vững kiến thức chuyên môn về công tác quản trị nhân lực; thành thạo kỹ năng cứng và mềm thuộc ngành quản trị nhân lực, có khả năng làm việc độc lập, bản lĩnh vững vàng, sáng tạo, giải quyết những vấn đề chuyên môn liên quan đến nội dung ngành học.

Chuẩn đầu ra cho sinh viên:

Kiến thức:

Có kiến thức cơ bản về Luật Hiến pháp và Luật Hành chính;
Có kiến thức về tâm lý học trong hoạt động quản lí;
Có kiến thức đại cương về xã hội học, tiếng Việt trong giao tiếp hành chính;
Có kiến thức cơ bản về nghiên cứu khoa học và logic hình thức;

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích hiện trạng nhân lực trong tổ chức;
Kỹ năng đánh giá nhân lực phục vụ công tác quản lý;
Kỹ năng giải quyết tình huống trong công tác quản trị nhân lực;
Kỹ năng giải quyết xung đột trong công tác quản trị nhân lực;
Kỹ năng lập kế hoạch và ra quyết định quản lý;

Cơ hội nghề nghiệp:

Làm công tác hoạch định, tuyển dụng, tiền lương, tiền công, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, quy hoạch phát triển nhân lực tại các Phòng/ Vụ/ Ban Tổ chức cán bộ, trong các cơ quan Đảng, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, các tổ chức phi chính phủ và doanh nghiệp.
Làm công tác nghiên cứu, giảng dạy tại các cơ sở đào tạo trong các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp.