Quản trị nhân lực

Thời gian đào tạo: 04 năm

Khối lượng kiến thức: 129 tín chỉ (không bao gồm Giáo dục Thể chất và Giáo dục Quốc phòng - An ninh)

Đối tượng tuyển sinh: theo quy chế hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo về tuyển sinh đại học

Mục tiêu đào tạo

- Được trang bị các kiến thức về luật lao động, luật hoạt động doanh nghiệp liên quan đến quyền lợi người lao động.

- Được trang bị nghệ thuật giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn nhân sự; kỹ năng phân tích tâm lý, hành vi, tính cách con người.

- Làm giàu vốn ngoại ngữ bằng tiếng Anh không chỉ trong giao tiếp mà cả trong lĩnh vực chuyên môn về nhân lực

- Được học các môn đầy bổ ích và thú vị như: Quản trị nhân lực, Kỹ năng tìm kiếm việc làm và tuyển dụng, Tuyển dụng lao động, Quan hệ lao động, Kỹ năng quản trị thời gian, Tổ chức và định mức lao động, Tâm lý học quản lý, Đánh giá thực hiện công việc,…

Chuẩn đầu ra cho sinh viên

Về kiến thức

- Cử nhân ngành quản trị nhân lực được trang bị hệ thống kiến thức cơ bản về kinh tế, quản lý, quản trị kinh doanh, xã hội và nhân văn; nắm vững các nền tảng kiến thức giáo dục đại cương theo chuẩn chương trình đào tạo quốc gia do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.

- Cử nhân quản trị nhân lực phải nắm vững và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, hiện đại về quản trị nhân lực, có khả năng tư duy sáng tạo, vận dụng thành thạo các công cụ và phương pháp quản trị khoa học.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực, các chính sách, kế hoạch, dự án trong lĩnh vực quản trị nhân lực; tổ chức hoạch định và thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực; kiểm soát, đánh giá, phát hiện và giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý.

Về kỹ năng

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch; chính sách thu hút, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, đánh giá và kiểm soát các hoạt động phân tích, thiết kế công việc, thiết kế tổ chức, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực của người lao động, quy chế trả lương trong tổ chức, chính sách quan hệ lao động.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm về quản trị nhân lực trong các tổ chức.

- Kỹ năng vận dụng thành thạo khối kiến thức công cụ, phương pháp dành cho nhà quản trị để xác lập cơ sở hoa học cho việc quản trị nguồn nhân lực hiệu quả, các kiến thức chuyên môn và phương pháp khoa học để tiến hành các hoạt động nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực ở các tổ chức trong nước và để tư vấn các chính sách, thiết lập hệ thống quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức có hiệu quả.

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình; kỹ năng tìm kiếm, phân tích xử lý dữ liệu; kỹ năng quan hệ công chúng, xây dựng và duy trì các mối quan hệ; kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng điều hành, giám sát, tổ chức, phân công, phối hợp công việc cho các thầnh viên và các bộ phận.

Về ngoại ngữ và tin học

- Trình độ ngoại ngữ: đáp ứng yêu cầu về chuẩn đầu ra tiếng Anh của Trường Đại học Thành Tây đối với khối không chuyên ngữ.

- Trình độ tin học: đáp ứng yêu cầu về chuẩn đầu ra tin học của Trường Đại học Thành Tây đối với khối không chuyên về công nghệ thông tin

Cơ hội nghề nghiệp

Quản trị nhân sự đang là lĩnh vực phát triển mạnh nên cơ hội làm việc của các bạn tốt nghiệp ngành này càng rộng mở. Với những kỹ năng cũng như các kiến thức đã được trau dồi, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có thể chọn cho mình những vị trí, công việc hấp dẫn như:

– Nhân viên hành chính văn phòng, hành chính nhân sự;

– Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo;

– Chuyên viên tổ chức sự kiện;

– Chuyên viên quan hệ lao động xã hội; lao động tiền lương;

Với những công việc trên, các bạn sinh viên có thể làm việc tại:

– Bộ phận văn phòng tổ chức hành chính, phòng nhân sự tại các doanh nghiệp, tổ chức, công ty, tập đoàn kinh tế;

– Trung tâm hỗ trợ việc làm, trung tâm phát triển nguồn nhân lực;

– Các khách sạn, khu nghỉ dưỡng, resort;

– Các trung tâm đào tạo, tuyển dụng; trường đại học, cao đẳng…

Nguồn: Đại học Thành Tây