Chương trình
Trình độ
Hành chính nhân sựThời lượng
20 buổiMục tiêu khóa học
- Học viên nắm bắt được lý thuyết cơ bản và thực hành các chức năng chủ yếu của hoạt động Quản trị Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
- Nhận diện các khó khăn trong quá trình áp dụng đối với từng loại hình doanh nghiệp và cách thức vượt qua.
- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu để rèn luyện và áp dụng trong công việc.
Nội dung khóa học
| SỐ BUỔI | MÔN HỌC |
NỘI DUNG |
| 3 | Luật Lao động |
|
| 1 | Bảo hiểm xã hội |
|
| 3 | Chuyên đề Tiền lương | Khái niệm, vai trò
Các cách tính lương phổ biến: dựa trên thời gian làm việc, sản phẩm, thâm niên,… Bài tập thực tiễn 4. Thi kết thúc môn học |
| 7 | Quản trị nguồn nhân lực | 1. Khái niệm, vai trò
2. Đánh giá và xếp loại nhân viên 3. Đào tạo và phát triển nhân viên 4. Xác định nhu cầu và tuyển dụng nhân sự 5. Bài tập thực tiễn 6. Thi kết thúc môn học |
| 2 | Văn hóa doanh nghiệp | 1. Khái niệm, vai trò
2. Giới thiệu, so sánh các văn hóa doanh nghiệp khác nhau trên thế giới |
| 4 | Nghệ thuật lãnh đạo & xử lý xung đột trong doanh nghiệp | 1. Khái niệm, vai trò
2. Những yếu tố cần có của nhà lãnh đạo 3. Xử lý tình huống, xung đột trong doanh nghiệp |