Quản lý Hành chính – Nhân sự

Đối tượng học viên:

• Sinh viên của các trường ĐH trên địa bàn TPHCM…
• Những bạn yêu thích, muốn chinh phục nghề Hành chính – Nhân sự.
• Cán bộ, nhân viên đang công tác trong ngành học chuyên sâu.
• Các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn có nhu cầu đào tạo Nghiệp vụ Quản lý Hành chính – Nhân sự cho cán bộ, chuyên viên của mình.

Mô tả chi tiết về lộ trình học

1. Quản trị hành chính văn phòng

• Kỹ năng kiểm tra công việc văn phòng
  • Nguyên tắc của việc kiểm tra
  • Hình thức hỗ trợ kiểm tra
  • Biện pháp xử lý sau kiểm tra
• Xây dựng và thực hiện 5S
  • Biểu hiện và hậu quả của sự quản lý yếu kém
  • Lợi ích từ việc thực hiện 5S
• Quản trị thông tin, quản lý cơ sở vật chất của văn phòng
  • Xây dựng hệ thống thông tin nội bộ
  • Quản lý thông tin trên máy tính
  • Quy trình xử lý thông tin
• Kỹ năng quản lý thời gian, phân tích cách thức sử dụng thời gian

2. Xử lý công văn & lưu trữ hồ sơ

• Tầm quan trọng của việc quản lý tài liệu, hồ sơ
• Nguyên tắc, yêu cầu của việc quản lý tài liệu, hồ sơ
• Phân loại, sắp xếp, lưu trữ tài liệu, hồ sơ
• Hệ thống, phương tiện lưu trữ
• Quy trình quản lý hồ sơ
• Xây dựng quy trình
• Huấn luyện
• Tổ chức sắp xếp
• Lập danh mục
• Theo dõi, cập nhật

3. Tổ chức hội nghị & tiếp khách

• Lễ tân ngoại giao
• Tổ chức tiệc hội nghị, tiệc chiêu đãi, thực đơn, cách bày bàn theo phong cách Á/Âu, sắp xếp chỗ ngồi, đón tiếp khách nước ngoài, phong cách ăn/uống đứng cách khi đi dự tiệc…
• Nghệ thuật dẫn chương trình

4. Luật doanh nghiệp – Luật lao động

• Chủ thể kinh doanh
• Hợp đồng kinh tế
• Phá sản doanh nghiệp
• Thủ tục và cơ quan giải quyết các tranh chấp kinh tế
• Hợp đồng lao động
• Kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động

5. Quản trị nhân sự

Hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng & lựa chọn, đào tạo & phát triển, đánh giá lao động, trả công lao động.

6. Tổ chức phỏng vấn và tuyển mộ nhân sự

Phân tích công việc, tìm nguồn tuyển mộ, sàng lọc, phỏng vấn & tuyển chọn, thông báo tuyển dụng, định hướng & theo dõi.

7. Hệ thống tiền lương

• Vai trò định mức lao động trong tiền lương
• Các hình thức trả lương
• Xây dựng hệ thống lương theo công việc
• Theo dõi kết quả lao động & đề bạt, khen thưởng,…

Mô tả phương pháp giảng dạy

• Truyền đạt, cung cấp những kiến thức chuyên sâu, những kỹ năng cần thiết để quản lý tốt mảng Hành chính – Nhân sự.
• Trang bị những kỹ năng về quản trị hành chính văn phòng như: tổ chức, điều hành các công việc văn phòng, tiêu chuẩn hóa và kiểm soát các hoạt động xử lý thông tin nhằm đạt mục tiêu đã đề ra của Doanh nghiệp; cách quản lý thiết bị, điều kiện vật chất, cũng như tài chính văn phòng của công ty…