Xây dựng hệ thống bảng lương và đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp

Mục đích đào tạo

• Nắm vững nguyên tắc sử dụng công cụ lương thưởng để động viên nhân viên
• Lựa chọn được phương pháp tính lương phù hợp với nhân viên tại doanh nghiệp
• Xây dựng và phát triển thang bảng lương theo phương pháp trả lương theo chức danh công việc và áp dụng triển khai tại doanh nghiệp.
• Hiểu và vận dụng được quy trình đánh giá kết quả hoạt động của nhân viên theo mục tiêu tại doanh nghiệp
• Quản lý hữu hiệu kết quả đánh giá kết quả làm việc của nhân viên và ứng dụng trong các hoạt động đào tạo, lương, thưởng.

Đối tượng tham dự

• Giám đốc/trưởng phòng nhân sự của các doanh nghiệp
• Chuyên viên nhân sự/chuyên viên phụ trách tiền lương của các doanh nghiệp
• Cá nhân quan tâm đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp