Xây dựng thang bảng lương

Mục đích đào tạo

• Nắm vững nguyên tắc sử dụng công cụ lương thưởng để động viên nhân viên

• Lựa chọn được phương pháp tính lương phù hợp với nhân viên tại doanh nghiệp

• Xây dựng và phát triển thang bảng lương theo phương pháp trả lương theo chức danh công việc và áp dụng triển khai tại doanh nghiệp.

Đối tượng đào tạo

• Giám đốc/teưởng phòng Nhân sự của các doanh nghiệp

• Chuyên viên nhân sự/chuyên viên phụ trách tiền lương của các doanh nghiệp

• Cá nhân quan tâm đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp