Trong cuộc sống, con người cần có rất nhiều kỹ năng để hòa nhập với cộng đồng, đóng góp cho nền kinh tế… Nhà tuyển dụng khi lựa chọn ứng viên sẽ cân nhắc cả hai kỹ năng mềm và kỹ năng cứng, trong đó dù bạn đang tìm kiếm việc làm hay cơ hội thăng tiến thì đều cần lưu tâm đến kỹ năng cứng. Bài viết này sẽ giúp bạn xem xét kỹ hơn kỹ năng cứng bao gồm những gì.
Kỹ năng cứng là gì?
Kỹ năng cứng thường được hiểu là những kiến thức liên quan đến công việc cụ thể và được xác định rõ ràng, có thể đo lường được. Ví dụ kỹ năng cứng được xác định thông qua bằng đại học, chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học, khả năng vận hàng máy móc, tài chính, kế toán… Kỹ năng cứng thường được hình thành thông qua quá trình học tập tại trường đại học hoặc các chương trình giảng của trung tâm hoặc đơn vị đào tạo.
Kỹ năng cứng có thể đo lường được bằng chứng chỉ (Nguồn: burchcom)
Thời gian để có được kỹ năng cứng thường kéo dài bắt đầu từ những kiến thức cơ bản ở trường học qua các cấp tiểu học, trung học, đại học… Ngay cả khi đã tốt nghiệp đại học thì bạn vẫn cần trau dồi phát triển kỹ năng cứng mỗi ngày. Vì những gì bạn học được đôi khi chỉ là giọt nước trong đại dương kiến thức mênh mông.
Kỹ năng cứng khác kỹ năng mềm như thế nào?
Kỹ năng cứng khác với kỹ năng mềm là có thể định lượng và dễ đo lường. Như đã nói ở trên, bạn có thể chứng minh kỹ năng cứng bằng chứng chỉ, bằng cấp của các đơn vị đào tạo.
Kỹ năng mềm về cơ bản là không đo lường được và thể hiện nhiều ở đặc điểm tính cách ở mỗi cá nhân, khó để chứng minh. Kỹ năng này thường biểu hiện ở những mối quan hệ với người khác, cách bạn tiếp cận cuộc sống, công việc.
Kỹ năng cứng bao gồm những gì
Mỗi công việc, ngành nghề sẽ yêu cầu những kỹ năng cứng khác nhau. Ví dụ một nhân viên văn phòng cần có các kỹ năng cứng bao gồm tin học văn phòng, trong khi đó để trở thành nhân viên IT bạn cần phải tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin…
Mỗi ngành nghề sẽ cần những kỹ năng cứng bao gồm những gì tương ứng (Nguồn: ạijiaow)
Bạn có thể tham khảo những kỹ năng cứng được các công ty, doanh nghiệp lựa chọn khi tuyển dụng nhân viên theo số liệu khảo sát của mạng xã hội Linkedln được thực hiện năm 2018:
-
Điện toán đám mây
-
Trí tuệ nhân tạo
-
Phân tích dữ liệu
-
Quản lý nhân sự
-
Thiết kế UX
-
Phát triển ứng dụng di động
-
Sản xuất video
-
Lãnh đạo bán hàng
-
Dịch thuật
-
Sản xuất âm thanh
-
Khoa học máy tính
-
Phát triển trò chơi
-
Tiếp thị truyền thông xã hội
-
Phân tích kinh doanh
-
Báo chí
-
Y khoa
-
Digital Marketing
-
Thiết kế kiểu dáng công nghiệp
-
Chiến lược cạnh tranh
-
Hệ thống dịch vụ khách hàng
-
Kiểm tra, test thử phần mềm
-
Khoa học dữ liệu
-
Thiết kế Đồ họa
-
Truyền thông doanh nghiệp
Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, không có gì đáng ngạc nhiên khi các kỹ năng về công nghệ thông tin đứng đầu trong danh sách. Bên cạnh đó, các kỹ năng như Báo chí, Truyền thông xã hội, Truyền thông doanh nghiệp cũng được đánh giá cao.
Kỹ năng cứng trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin ngày càng được đánh giá cao (Nguồn: productplan)
Nhiều người có thể đánh giá thấp tầm quan trọng của bằng cấp hay kỹ năng cứng vào sự thành công một con người (khoảng 25 - 30%). Tuy nhiên, bạn không thể phủ nhận kỹ năng này trong công việc. Thiếu kỹ năng cứng hay kỹ năng cứng bao gồm những gì để đủ cho công việc của bạn sẽ góp phần vào khả năng tìm kiếm công việc như ý cũng như cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp của bạn.
Thường Lạc (Tổng hợp)
