Một trong những yếu tố làm nên thành công của doanh nghiệp là con người. Bên cạnh tài chính, điều kiện làm việc, thiết bị…, nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng không kém để duy trì sự ổn định và mang đến thành công cho doanh nghiệp.
Nắm bắt được tiềm năng phát triển của nghề, ngày càng có nhiều bạn trẻ chọn ngành Quản trị nhân lực để theo học. Tuy nhiên, bạn đã thực sự hiểu rõ Quản trị nhân lực là ngành học như thế nào chưa?
BẢNG XẾP HẠNG
CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI VIỆT NAM
Ngành Quản trị nhân lực là gì?
Quản trị nhân lực (Human Resource Management - HR) là công tác khai thác, quản lý nguồn lao động của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả, giúp người lao động phát huy tối đa năng lực chuyên môn và tận tâm với công ty. Theo đó, Quản trị nhân lực là tổng hòa những chính sách, hoạt động, quyết định ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn thể nhân viên. Bộ phận HR cần phải có tầm nhìn về chiến lược và gắn liền với hoạt động của công ty.
Ngành Quản trị nhân lực học những gì?
Ngành học này đào tạo kiến thức và kỹ năng từ cơ bản đến thực tiễn về công tác quản trị con người. Sinh viên ngành Quản trị nhân lực còn được trang bị thêm kiến thức về điều hành, quản lý hành chính cũng như biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.
Theo học ngành Quản trị nhân lực, sinh viên được trang bị các kiến thức cơ bản về:
- Lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn nhằm tiếp thu kiến thức giáo dục chuyên ngành
- Các kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp, tổ chức
- Các môn học về quản trị: Quản trị học, Quản trị chiến lược, Quản trị văn phòng, Quản trị vận hành, Quản trị marketing, Quản trị bán hàng, Quản trị tài chính, Quản trị khởi nghiệp…
Cùng với đó, sinh viên còn được tiếp cận những kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự thông qua các môn học: Quản trị nguồn nhân lực, Định mức lao động tiền lương, An toàn lao động, Luật Lao động, Hành vi tổ chức, Nghệ thuật lãnh đạo, Quản trị nhân lực trong môi trường đa văn hóa…
Những môn học này không chỉ giúp người học có đủ kiến thức, năng lực mà còn trang bị thêm các kỹ năng thực hành nghề nghiệp quản trị nhân sự. Sinh viên có thể thực hiện từ khâu hoạch định đến thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và động viên, đãi ngộ, đánh giá nhân sự với kỹ năng giao tế chuyên nghiệp, biết thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức, doanh nghiệp.
Cơ hội nghề nghiệp trong ngành Quản trị nhân lực
Quản trị nhân sự là lĩnh vực đang phát triển mạnh, vì thế cơ hội làm việc sau khi tốt nghiệp ngành này khá rộng mở. Với những kỹ năng và kiến thức đã được trau dồi, cử nhân Quản trị nhân lực có thể chọn cho mình những vị trí, công việc hấp dẫn như:
- Nhân viên hành chính văn phòng, hành chính nhân sự
- Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo
- Chuyên viên tổ chức sự kiện
- Chuyên viên quan hệ lao động xã hội, lao động tiền lương
- Giảng viên
Các trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực tại Việt Nam
Hiện nay, ở Việt Nam có khá nhiều trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực trải dài từ Bắc vào Nam như:
|
Miền Bắc |
Miền Trung |
Miền Nam |
|
Đại học Công đoàn Đại học Công nghiệp Hà Nội Đại học Lao động Xã hội (Cơ sở Hà Nội) Đại học Nội vụ Hà Nội Đại học Thương mại Đại học Thành Tây |
Đại học Kinh tế – Đại học Huế Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng Đại học Đông Á |
Đại học Lao động Xã hội (Cơ sở TPHCM) Đại học Mở TPHCM Đại học Hoa Sen Đại học Kinh tế – Tài chính TPHCM Đại học Nguyễn Tất Thành |
Với ngành Quản trị nhân sự, các trường đại học thường xét tuyển theo tổ hợp các môn thi:
- A00 (Toán – Lý – Hóa)
- A01 (Toán – Lý – Anh)
- D01 (Toán – Văn – Anh)
- C00 (Văn – Sử – Địa)
Lựa chọn ngành học cho tương lai là một trong những việc quan trọng đối với học sinh cuối cấp. Hy vọng những thông tin về ngành Quản trị nhân sự trong bài viết sẽ giúp bạn có được quyết định phù hợp trước kỳ xét tuyển đại học đang cận kề. Chúc bạn thành công với ngành học này!
Anh Thư (Tổng hợp)
Nguồn ảnh cover: Schellhammer Business School
