Đối với hầu hết nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng. Điều đó giúp hình thành thái độ làm việc tích cực, hăng say và tạo ra kết quả cao. Bạn muốn nhân viên của mình vui vẻ, năng động và làm việc hiệu quả hơn? Cuộc Sống Đúng Nghĩa sẽ giúp bạn tìm ra lời giải đáp với khóa học Kỹ năng truyền lửa và tạo động lực phát triển nhân viên.
Giới thiệu về Công ty đào tạo kỹ năng mềm Cuộc Sống Đúng Nghĩa
Công ty đào tạo kỹ năng mềm Cuộc Sống Đúng Nghĩa được thành lập vào tháng 4/2010. Khát vọng của công ty là mang đến kiến thức có giá trị, giúp cải thiện kỹ năng – một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công của mỗi cá nhân và tổ chức.
Cuộc Sống Đúng Nghĩa đã xây dựng khóa học đào tạo kỹ năng truyền lửa và tạo động lực phát triển cho nhân viên. Khóa đào tạo giúp học viên đạt được những thái độ, kiến thức cũng như kỹ năng cần thiết cho công việc.
Một khóa đào tạo kỹ năng theo yêu cầu của doanh nghiệp do Cuộc Sống Đúng Nghĩa tổ chức (Nguồn: cuocsongdungnghia)
>> Xem thêm đánh giá của học viên về Công ty đào tạo kỹ năng mềm Cuộc Sống Đúng Nghĩa
Khóa học Kỹ năng tạo động lực làm việc
Mục tiêu
Khóa học giúp học viên có thể:
- Quản lý bản thân, sắp xếp công việc để đạt mục tiêu sự nghiệp và cuộc sống
- Cân bằng giữa đời sống và công việc
- Tăng năng suất làm việc
- Rèn luyện thái độ tích cực đối với những thách thức trong tương lai
- Tăng khả năng phối hợp với đồng nghiệp và làm việc nhóm hiệu quả
- Truyền thông nội bộ đạt hiệu quả cao
- Rèn luyện để phát triển bản thân
Phương pháp giảng dạy
Đội ngũ giảng viên tại Cuộc Sống Đúng Nghĩa áp dụng các kỹ thuật huấn luyện hiện đại nhất dựa trên sự hiểu biết về tâm lý và nhu cầu của học viên, xem người học là trọng tâm phục vụ:
- Truyền đạt nhập tâm, diễn thuyết tạo cảm xúc và động lực
- Sử dụng câu chuyện ẩn dụ để tiếp cận vấn đề
- Sử dụng âm nhạc tạo cảm hứng trong học tập
- Sử dụng các video clip để minh họa sinh động
- Trò chơi huấn luyện giúp nắm bắt vấn đề
- Tư vấn và chỉnh sửa trực tiếp cho học viên thông qua kỹ thuật huấn luyện hiện đại
- Học viên chủ động tham gia đặt câu hỏi, trình bày, bộc lộ cảm xúc
Nhân viên có động lực làm việc sẽ giúp tổ chức đạt được nhiều thành công hơn (Nguồn: pixabay)
Nội dung đào tạo
Chương trình đào tạo được chia thành 2 phần:
Phần 1. Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên
- Các yếu tố của động lực
- Sự thay đổi trong suy nghĩ và hành động
- Rèn luyện thường xuyên
- Lan toả năng lượng tích cực
- Tạo giá trị cho bản thân và tổ chức
- Sự ủng hộ của mọi người xung quanh
- Cân bằng trong các khía cạnh của cuộc sống
- Phát huy động lực của bản thân
- Phát huy sức mạnh thể chất, tinh thần và cảm xúc
- Tự đánh giá bản thân
- Khai thác điểm mạnh cá nhân
- Sẵn sàng đối mặt với thất bại
- Kiên trì
- Các yếu tố tinh thần
- Khát vọng
- Lạc quan, tích cực
- Ý thức phát triển bản thân
- Mong muốn phục vụ người khác
- Mục đích sống và ý nghĩa công việc
- Hậu quả khi thiếu động lực
- Cảm thấy không hài lòng với chính mình
- Cảm giác hối tiếc với những gì xảy ra trong quá khứ
- Chán nản ở hiện tại
- Suy nghĩ tiêu cực về tương lai
- Chấp nhận đầu hàng mọi thử thách
- Công cụ tạo động lực cho bản thân
- Tự đặt ra phần thưởng
- Tạo môi trường làm việc thú vị, sáng tạo
- Làm việc phù hợp với năng lực
- Đặt ra những thách thức cho bản thân
- Nhận được sự huấn luyện và hướng dẫn thường xuyên
- Tạo ra mục đích lớn cho chính mình
- Luôn có cảm hứng và nhiệt huyết
- Yếu tố quan trọng
- Động lực và mục tiêu
- Xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người
- Đạt được những thỏa thuận trong công việc
- Lập kế hoạch, tạo phương pháp làm việc hiệu quả
- Khả năng giải quyết tốt các vấn đề trong và ngoài tổ chức
Nhà quản lý cần truyền lửa, tạo động lực giúp nhân viên làm việc tốt hơn (Nguồn: thebossmagazine)
Phần 2. Kỹ năng truyền lửa
- Kỹ năng truyền lửa của đội ngũ quản lý
- Tinh thần giúp đỡ mọi người
- Truyền đạt rõ ràng các kỳ vọng và mong muốn
- Ưu tiên các khía cạnh phù hợp với bối cảnh thực tế
- Có nhiều ý tưởng trong cách tiếp cận với từng đối tượng
- Điều tiết cảm xúc
- Giữ và truyền niềm tin cho chính mình cũng như người khác
- Kỹ năng lắng nghe và tiếp nhận mong đợi của nhân viên
- Uyển chuyển và linh hoạt trong mọi tình huống
- Tạo ra sức ảnh hưởng tích cực
- Hoạt động chung của tổ chức
- Ra quyết định
- Tổ chức cuộc họp
- Tạo cơ hội cho các thành viên
- Kỹ năng giao tiếp và chia sẻ thông tin
- Đánh giá sự đóng góp của các thành viên
- Nâng cao hiệu quả làm việc
- Tránh cãi vã và tư tưởng thắng thua
- Giảm thiểu các xung đột
- Đánh giá quan điểm một cách khách quan
- Thúc đẩy tiến trình tập thể chứ không phải mỗi cá nhân
- Tổng kết khóa học
- Ôn tập
- Làm bài kiểm tra
- Tặng quà kỷ niệm
Không khí làm việc vui vẻ có thể giúp nhân viên đạt hiệu quả cao hơn trong công việc (Nguồn: pixabay)
Thông tin đăng ký
- Học phí: Liên hệ Cuộc Sống Đúng Nghĩa để có học phí cho từng khóa học cụ thể
- Địa chỉ: 112 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
- Điện thoại: (028) 2222 4444
Nhân viên cần được công nhận thường xuyên và nhận được sự hỗ trợ từ những người lãnh đạo thật sự biết lắng nghe ý kiến. Nâng cao sự hài lòng về công việc và động lực bên trong giúp doanh nghiệp bạn tăng năng suất cũng như kết quả cuối cùng của mỗi nhân viên.
Nếu bạn là một nhà quản lý và muốn cải thiện hiệu quả công việc của đơn vị mình? Thử tham gia ngay khóa học kỹ năng tạo động lực của Cuộc Sống Đúng Nghĩa!
Anh Thư (Tổng hợp)